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  • Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement

    Tél. 04 72 21 45 57

 

Chargé (e) de recrutement (H/F)

Publié le 14/06/2019   |   Date limite le 07/07/2019

Poste

  • Filière : Administrative
  • Poste : Chargé (e) de recrutement (H/F)
  • Catégorie : B
  • Cadre d'emploi : Rédacteur
  • Cotation : 4
  • Référence de l'annonce : 2019-06-5350
  • Direction : DRH
  • Type de poste : Permanent

Contenu du poste

Missions permanentes

Vénissieux, commune de 65 000 habitants est située au sud-est de la métropole Lyonnaise. Vous intégrerez le service emploi et développement des compétences de la Direction des Ressources Humaines. Le service emploi et développement compétence est composé du pôle recrutement et du pôle formation. Vous aurez la responsabilité du pôle recrutement composé de deux assistants de recrutement. La Direction des Ressources humaines a en charge la carrière dans sa globalité (du recrutement à la retraite) de 1400 agents. Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé (e) de recrutement pour assurer les missions suivantes :

 

* Pilotage et organisation du processus de recrutement

- Élaborer les outils nécessaires au recrutement

- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement

- Gérer le suivi de dossier avec les directeurs

- Établir et rédiger des profils de postes

- Être garant des procédures et assurer la veille juridique en matière de recrutement

- Participer à la communication en matière de recrutement

 

* Analyse des candidatures et des profils des candidats

- Organiser et conduire des jurys de recrutement

- Analyser les profils des candidats

- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats

- Sélectionner les candidats

 

* Suivi et coordination du dispositif « apprentissage »

- Assurer la veille juridique des dispositifs

- Veiller à la bonne rédaction et mise en œuvre des documents juridiques et contractuels

- Coordonner les différents partenariats (Mission Locale, Pôle Emploi, organismes de formation, écoles…)

- Piloter le processus de sélection des candidats

 

* Encadrement du pôle recrutement (2 agents C)

- Évaluer les agents

- Transmettre les informations auprès des agents du pôle et du responsable de service

- Assurer le suivi RH (accompagnement formation, gestion des absences et des congés) en lien avec le responsable de service

- Rédiger les comptes rendus d’activité du service

Profil recherché

Formation

Minimum niveau BTS  en ressources humaines

Une expérience en recrutement serait un plus

Compétences et qualités

- Connaissances des statuts de la fonction publique et du droit du travail

- Connaissances des procédures en Ressources humaines

- Technique de recrutement et de test

- Capacités managériales

- Méthodes et techniques de description de poste

- Méthode d’évaluation

- Technique de recherche documentaire

- Maîtrise de logiciels RH  et compétences bureautiques

- Technique de communication

- Rigueur

- Goût du contact

- Diplomatie, écoute

- Réactivité

- Disponibilité et adaptation

- Sens du service public

- Discrétion professionnelle

Caractéristiques du poste

35h00/semaine sur 4.5 ou 5 jours, déplacements possibles sur la commune, revenu statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois.

Renseignements

Auprès de Madame Barbara ROSAND et/ou Madame Pauline LACOUR au 04.72.21.45.57

Pour répondre à l'annonce

Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire (pour les candidatures internes, sous couvert du responsable de service) en remplissant le formulaire de candidature à disposition ci-dessous et en joignant un CV et une lettre de motivation.

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