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Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement
Tél. 04 72 21 45 57
Candidature spontanée :
CV + LM
à recrutement@ville-venissieux.fr
Aucune candidature ne sera prise compte si elle n'est pas accompagnée d'un CV et d'une LM
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Les postes à pourvoir
Postes permanents
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Direction Direction Générale - Attaché territorial
Date limite le 22/04/2019
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Direction DSJF - Adjoint technique
Date limite le 23/04/2019
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Direction DRH - Adjoint administratif
Date limite le 28/04/2019
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Direction DEB - Adjoint technique
Date limite le 11/05/2019
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Direction DPMG - Adjoint technique / adjoint technique 2ème classe
Date limite le 11/05/2019
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Direction DP - Technicien
Date limite le 20/05/2019
Les postes permanents
Conformément au statut de la fonction publique territoriale, la Ville de Vénissieux recrute pour ses besoins permanents des candidats statutaires :
- titulaires de la fonction publique territoriale
- lauréats de concours de la fonction publique territoriale
- titulaires des Fonctions Publiques d'État ou Hospitalière
Toutefois,
Certains postes de catégorie C proposés sont accessibles directement sans concours. Il s’agit des postes ouverts à l’un des grades suivant :
- adjoint administratif
- adjoint technique
- adjoint du patrimoine
- adjoint d'animation
Le recrutement d'agents contractuels est aussi possible. En cas d'absence de candidat statutaire répondant aux besoins de la collectivité et dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire, un contrat pour une durée déterminée maximale d’un an peut être proposé afin d’assurer la continuité de service.
Cette possibilité n’est pas offerte sur les cadres d'emplois de police municipale.
Sous certaines conditions, des emplois permanents peuvent être occupés par des agents contractuels lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes pour les emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les postes non-permanents (remplacement, besoin occasionnel...)
Il s’agit d’effectuer le remplacement d’un agent indisponible (maladie, maternité…) ou de faire face à un accroissement temporaire d’activité pour la collectivité
La durée du contrat varie en fonction de l’indisponibilité de l’agent et du besoin de la collectivité. Ces offres s’adressent aux non titulaires.
Conditions générales de recrutement
- Etre de nationalité française ou ressortissant de l'Union Européenne ou ressortissant étranger en qualité de contractuel à condition d’être en position régulière vis-à-vis des lois régissant l’immigration.
- Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir subi de condamnation judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions
- Se trouver en situation régulière au regard des obligations du service national
- Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.
Qui peut postuler ?
- Vous êtes fonctionnaire ou lauréat(e) d'un concours territorial
- Les offres d’emplois diffusées s’adressent essentiellement aux fonctionnaires de l’une des trois fonctions publiques qui recherchent une mutation (fonctionnaires territoriaux) ou un détachement (fonctionnaires d’Etat ou de la fonction publique hospitalière), ainsi qu’aux personnes ayant réussi un concours de la fonction publique territoriale et inscrites sur une liste d’aptitude en cours de validité.
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Vous êtes demandeur d'emploi ou salarié(e) du secteur privé
Certains postes sont accessibles directement sans concours et ouverts à toute personne intéressée, sous réserve qu’elle remplisse les conditions générales d'accès à la fonction publique: il est possible à tout un chacun de postuler sur ces emplois, en envoyant une candidature à la collectivité ou à l’établissement public ayant déclaré le poste. - Les emplois accessibles directement sans concours sont les emplois d’adjoint administratif, d'adjoint technique, d'agent social, d'adjoint d’animation, d'adjoint du patrimoine et d'adjoint technique des établissements d'enseignement.
- Vous êtes bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE)
- Sous certaines conditions, les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) peuvent être recrutés directement par contrat dans les emplois de catégories A, B et C.
- Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par
l'article L. 5212- 2 du Code du travail
:
- les personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d'au moins 10% et titulaires d'une rente
- les titulaires d'une pension d'invalidité, à condition que l'invalidité réduise d'au moins 2/3 la capacité de travail ou de gain
- les anciens militaires ou assimilés titulaires d'une pension militaire d'invalidité
- les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service dans le cadre des activités de sapeur-pompier volontaire
- les titulaires de la carte d'invalidité attribuée aux personnes dont l'invalidité permanente est d'au moins 80% ou classée en 3ème catégorie de la pension d'invalidité de la sécurité sociale
- les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés
- Leur handicap doit être jugé compatible avec l’exercice des fonctions postulées et les candidats doivent justifier des titres exigés aux concours externes. A l’issue de cette première période de contrat, les intéressés ont vocation à être titularisés, sous réserve qu’ils remplissent les conditions d’aptitude pour la fonction.
Renseignements
Les concours d'accès à la Fonction Territoriale sont organisés par : le Centre de Gestion (pour les concours de catégorie A, B et C) et le CNFPT (pour les concours de catégorie A+)
- Centre de Gestion : 9 allée Alban Vistel 69110 Sainte Foy-lès-Lyon / 04 72 38 49 50
- CNFPT : Téléphone : 18, rue Edmond Locard 69005 Lyon / 04 72 32 43 00
Liens utiles
- Centre de Gestion de la Fonction Publique du Rhône : www.cdg69.fr
- Site National des Centres de Gestion de la Fonction Publique : www.fncdg.com
- Centre National de la Fonction Publique : www.cnfpt.fr
